De juiste mensen vinden
Niet wie voldoet aan de criteria.
Wel wie past bij wat jouw organisatie werkelijk vraagt.
Dat begint met een eenvoudige maar zelden gestelde vraag: wat vraagt deze functie werkelijk van iemand? Niet op papier, maar in de praktijk van jouw organisatie, met jouw mensen, in jouw omgeving.
Hoe wij matchen
Wij matchen op drie dimensies die reguliere selectie overslaat.
Oriëntatie bepaalt hoe iemand betekenis geeft aan zijn werk, zijn omgeving en zijn collega’s. Twee mensen met hetzelfde cv kunnen een totaal andere oriëntatie hebben. Dat merk je pas als iemand aan het werk is, en dan is het te laat.
Aggregatieniveau bepaalt op welk niveau iemand zijn bijdrage levert. Iemand die uitblinkt in de uitvoering functioneert niet automatisch goed op beleidsmatig niveau, en andersom. En een toezichthoudende of bestuurlijke positie vraagt iets anders dan wat je in een leidinggevende rol nodig hebt. We brengen dit in kaart vóór de aanstelling.
Loopbaanperspectief bepaalt of iemand in de fase van zijn loopbaan past bij de opgave die de functie stelt. Een mismatch op dit vlak leidt tot vroeg vertrek of een moeizame samenwerking.
Wat we concreet doen
We begeleiden selectieprocessen van begin tot eind: profielschetsen opstellen, selectieprocessen inrichten, selectiecommissies voorbereiden en bij hogere leidinggevende en bestuurlijke functies ook actief begeleiden tijdens de gesprekken zelf.
We begeleiden ook HR-afdelingen en P&O-medewerkers om deze manier van kijken zelf in huis te hebben. Zodat je ons niet blijft nodig hebben.
“Mensen die onze selectietrajecten meemaken geven terug dat ze worden uitgedaagd en dat er andere vragen worden gesteld. Het leidt tot betere matches en realistische verwachtingen.”
Vertel ons de functie. Wij stellen de vragen.
Bel 0343 59 58 00 of mail bascole@bascole.nl