Over ons
Een unieke organisatie, met oog voor de toekomst van volgende generaties.
Ontstaansgeschiedenis
Bascole werd in 2001 opgericht om, met de inzichten die Stichting Sezen uitbracht over betekenisgeving, organisatieadvies en -begeleiding aan te bieden. In 2004 werden die activiteiten grotendeels gestopt, om in 2007 door Leonie van Dinten opnieuw gestart te worden. Zij heeft met Wim van Dinten en Imelda Schouten nieuwe organisatiekundige inzichten ontwikkeld, volledig gebaseerd op het Sezen-referentiestelsel.
Lees verder
Het leidde in 2008 tot het boek Zijn zij gek of ben ik het? In dit boek werd mens-en-contextgedreven werken en organiseren gelanceerd, inclusief het fundamentele betekenis-gevende verschil met systeemgedrevenheid, wat de werkwijze is die past in industriële ondernemingen maar die inmiddels ook in dienstverlenende organisaties is gaan domineren. Contextgedreven werken en organiseren blijkt echter onverslaanbaar voor dienstverlenende activiteiten omdat het maatschappelijk brede resultaten oplevert.
Passend werken en organiseren in gemeenten (2013) geeft de basis van de mens-en-contextgedreven vorm en wat daar in een politieke organisatie bij komt kijken. In het boek Voor wie niet naar Mars wil verhuizen (2025) zijn de laatste inzichten opgenomen en is toegevoegd hoe op verschillende aggregatieniveaus (mensen, organisaties, maatschappij) verschillen en spanningen tussen de systeemgedreven en contextgedreven domeinen zich uiten. In veel, van origine dienstverlenende, organisaties wordt gezocht naar meer of betere aansluiting met de buitenwereld. Het gaat daarbij praktisch altijd om paradigmatisch anders organiseren. Dat wil in dit geval zeggen betekenis geven aan ‘resultaten’ die in de buitenwereld optreden en ervaren worden. Het verschilt fundamenteel van hoe in het systeemgedreven domein betekenis wordt gegeven aan interne organisatiedoelen.
Het ontwikkelen van ons organisatiekundige repertoire is beschikbaar via de opleidingen Mens-en-contextgedreven werken en leidinggeven en Verantwoord Leiderschap bij Sezen Academy. Ons is geen enkel regulier opleidingsinstituut bekend dat uitgaat van de nieuwe didactiek die vanuit het Sezen-referentiestelsel bij Sezen Academy is ontwikkeld, of het organisatiekundige repertoire voor het contextgedreven domein aanreikt. Bascole heeft de expertise in huis om dit praktisch bruikbaar te maken voor organisaties.
Met de ervaringen in het Sezen netwerk hebben we in de afgelopen 20 jaar ontdekt en laten zien dat toekomstperspectief ontstaat zodra mensen (weer) vertrouwen in wisselwerking kunnen opbouwen, privé, in het werk en op maatschappelijk niveau. Die kennis en ervaring gebruiken we bij Bascole voor praktische toepassingen in de context van organisaties. Gericht op een toekomst waarin kwaliteit van leven, leren en ontwikkelen in wisselwerking, waardevolle maatschappelijke bijdragen, passend werk en gezonde werk- en leefomgevingen de uitkomsten zijn. Er zijn al pioniers die er de eerste resultaten van laten zien.
Meer lezen over het Sezen netwerk? Kijk hier.
Ons netwerk
- Centrum voor Perspectiefontwikkeling
- Jong-CVPO
- Sezen Academy
- Uitgeverij
- Stichting Sezen
- Duurzaamheidsfonds
Het CVPO heeft een nieuwe aanpak voor betere matching tussen werknemers en hun werkplek, voor loopbaanontwikkeling & voorkomen van stress-gerelateerde uitval door mismatches. Zo neemt de kwaliteit van het werk toe en verbetert de gezondheid van werknemers.
In samenwerking met Sezen Academy en Bascole, biedt het CVPO allerlei mogelijkheden voor het ontwikkelen van toekomstperspectief voor werknemers en werkgevers.
Jong-CVPO is onderdeel van het centrum voor perspectiefontwikkeling (CVPO) en richt zich specifiek op jongeren die op zoek zijn naar toekomstperspectief. Speciaal voor jongeren die intens leven, diep nadenken, koplopen en soms vastlopen – maar vooral op zoek zijn naar een plek waar ze mogen en kunnen stralen.
Jong-CVPO biedt een praktische oplossing voor een groot maatschappelijk probleem. Gemeenten die dit ook zo zien en willen oppakken, worden geholpen de competenties ervoor tot hun beschikking te krijgen. Jong-CVPO programma’s zijn beschikbaar via die gemeenten.
Sezen Academy biedt leerprogramma’s die toekomstperspectief brengen. In de verschillende programma’s ontdek je dat intenties gedrag domineren. Die intenties leer je verwoorden vanuit het Sezen-referentiestelsel.
Ieder opleidingsprogramma heeft een andere focus, van inzicht en persoonlijke ontwikkeling tot verantwoord leiderschap. In samenwerking met Sezen Academy worden Bascole begeleidings- en incompany-programma’s vernieuwd en worden nieuwe inzichten opgenomen in het repertoire van adviseurs, onderzoekers en begeleiders.
Bascolers worden bij Sezen Academy opgeleid.
Uitgeverij Sezen faciliteert het uitgeven en verkopen van publicaties in de vorm van boeken, verhalen, vlogs, podcasts, artikelen en documentaires.
De toepassingen van het Sezen-referentiestelsel vragen om gebruik van verschillende taalbeelden en stijlen bij communicatieve uitingen. Onze netwerkpartners maken regelmatig gebruik van de beschikbare expertise van de uitgeverij.
Sinds betekenisgeving door Wim van Dinten is ‘ontdekt’ zijn de patronen ervan in meerdere boeken uitgewerkt naar herkenning en toepassing ervan: als betekenisgeving, in oriëntaties, in vormen van pragmatisme, in werkwijzen, bij organiseren, politiek-bestuurlijk en op verschillende aggregatieniveaus.
Het Sezen referentiestelsel biedt nieuwe begrippen die we nodig hebben om wat weg is te verwoorden. Het maakt gedragspatronen, intuïtie, spanningen en onbegrip, het ‘niet-zien’ van zaken, herkenbaar en bespreekbaar. Het geeft de grondslag voor ons netwerk.
Duurzaamheidsfonds Sezen maakt het mensen financieel mogelijk om voortrekkers te worden in maatschappelijke veranderingen die nu op ons afkomen.
Ze kunnen programma’s volgen die zich baseren op het Sezen-referentiestelsel met een curriculum dat vergelijkbaar is met dat van het programma Gevoel voor realiteit van Sezen Academy.
Eerste tab, niet zichtbaar
Centrum voor perspectiefontwikkeling
Het CVPO heeft een nieuwe aanpak voor betere matching tussen werknemers en hun werkplek, voor loopbaanontwikkeling & voorkomen van stress-gerelateerde uitval door mismatches. Zo neemt de kwaliteit van het werk toe en verbetert de gezondheid van werknemers.
In samenwerking met Sezen Academy en Bascole biedt het CVPO allerlei mogelijkheden voor het ontwikkelen van toekomstperspectief voor werknemers en werkgevers.
Werkgevers kunnen varianten van CVPO check-ups en programma’s aan hun werknemers aanbieden.
Jong-CVPO
Jong-CVPO is onderdeel van het centrum voor perspectiefontwikkeling (CVPO) en richt zich specifiek op jongeren die op zoek zijn naar toekomstperspectief. Speciaal voor jongeren die intens leven, diep nadenken, koplopen en soms vastlopen – maar vooral op zoek zijn naar een plek waar ze mogen en kunnen stralen.
Jong-CVPO biedt een praktische oplossing voor een groot maatschappelijk probleem. Gemeenten die dit ook zo zien en willen oppakken, worden geholpen de competenties ervoor tot hun beschikking te krijgen. Jong-CVPO programma’s zijn beschikbaar via die gemeenten.
Sezen Academy
Sezen Academy biedt leerprogramma’s die toekomstperspectief brengen. In de verschillende programma’s ontdek je dat intenties gedrag domineren. Die intenties leer je verwoorden vanuit het Sezen-referentiestelsel.
Ieder opleidingsprogramma heeft een andere focus, van inzicht en persoonlijke ontwikkeling tot verantwoord leiderschap. In samenwerking met Sezen Academy worden Bascole begeleidings- en incompany-programma’s vernieuwd en worden nieuwe inzichten opgenomen in het repertoire van adviseurs, onderzoekers en begeleiders.
Bascolers worden bij Sezen Academy opgeleid.
Uitgeverij
Uitgeverij Sezen faciliteert het uitgeven en verkopen van publicaties in de vorm van boeken, verhalen, vlogs, podcasts, artikelen en documentaires.
De toepassingen van het Sezen-referentiestelsel vragen om gebruik van verschillende taalbeelden en stijlen bij communicatieve uitingen. Onze netwerkpartners maken regelmatig gebruik van de beschikbare expertise van de uitgeverij.
Stichting Sezen
Sinds betekenisgeving door Wim van Dinten is ‘ontdekt’ zijn de patronen ervan in meerdere boeken uitgewerkt naar herkenning en toepassing ervan: als betekenisgeving, in oriëntaties, in vormen van pragmatisme, in werkwijzen, bij organiseren, politiek-bestuurlijk en op verschillende aggregatieniveaus.
Het Sezen referentiestelsel biedt nieuwe begrippen die we nodig hebben om wat weg is te verwoorden. Het maakt gedragspatronen, intuïtie, spanningen en onbegrip, het ‘niet-zien’ van zaken, herkenbaar en bespreekbaar. Het geeft de grondslag voor ons netwerk.
Duurzaamheidsfonds
Duurzaamheidsfonds Sezen maakt het mensen financieel mogelijk om voortrekkers te worden in maatschappelijke veranderingen die nu op ons afkomen.
Ze kunnen programma’s volgen die zich baseren op het Sezen-referentiestelsel met een curriculum dat vergelijkbaar is met dat van het programma Gevoel voor realiteit van Sezen Academy.
Wie wij zijn
Leonie van Dinten
Oprichter-compagnon
Leonie is specialist in contextgedreven organiseren. Met
Lees verder
die referentie kan zij in systeemgedreven omgevingen aangeven waar en voor welke activiteiten een contextgedreven vorm veel effectiever is. Zij heeft het overzicht om organisatorische verandertrajecten van systeem- naar contextgedrevenheid vorm te geven met alles wat daar procesmatig, communicatief, bestuurlijk en in de uitvoering bij komt kijken op bestuurlijk, operationeel en hoger leidinggevend niveau.
Auke de Vries
Adviseur
Auke de Vries is bioloog en jurist. Auke heeft brede bestuurlijke
Lees verder
ervaring en kennis van de overheid. Hij werkte als adviseur, manager en projectleider bij de overheid. Hij heeft ervaring op het gebied van de internationale samenwerking waaronder die in de Europese Unie. Auke was actief als raadslid en kent het functioneren van het openbaar bestuur van binnenuit. Hij legt door zijn brede kennis en ervaring op inspirerende wijze verbanden tussen maatschappelijke ontwikkelingen en de rol die de overheid daarbij moet spelen. Inclusief het functioneren van de publieke sector, de democratische rechtsstaat en de rechtshandhaving.
Rick Dekker
Adviseur-ICT architect
Rick Dekker is een zeer ervaren en atypische ICT-architect die in staat is
Lees verder
bottom-up helpsystemen te ontwerpen en te ontwikkelen. Hij deed ervaring op bij Nationale Nederlanden, Volmac/Gap Gemini, Brocacef, Deltalloyd en de KNMP. Als zelfstandige heeft hij ESD-next ontworpen vanuit een bottom-up architectuur. Het wordt in systeemgedreven organisaties als zeer gebruikersvriendelijk systeem ervaren. Een bottom-up systeemarchitectuur is een vereiste voor de ondersteuning van mens-en-contextgedreven werken en de verantwoording van concrete, maatschappelijke resultaten en preventieve uitkomsten in het contextgedreven organisatiedomein.
Imelda Schouten
Oprichter-compagnon
Imelda is specialist in mens-en-contextgedreven werken en alle
Lees verder
daarmee samenhangende operationele kwesties en competentieontwikkeling. Ze schakelt makkelijk van maatschappelijke ontwikkelingen naar hoe dit praktisch op de werkvloer en voor mensen uitpakt en andersom. Ze helpt operationeel leidinggevenden en teams om het als structurele werkwijze neer te zetten.
Inzet van Bascolers
Leonie van Dinten geeft leiding aan Bascole. Zij is degene die met klanten bekijkt wat passend is, hoe een traject vormgegeven en bijgestuurd wordt en welke mogelijke adviseurs en begeleiders in te zetten zijn.
De meeste Bascolers zijn werkzaam in organisaties waar ze zich bezighouden met contextgedreven organiseren, organisatieverandering of mens-en-contextgedreven werken. Ze zijn opgeleid bij Sezen Academy en hebben specifieke expertise op een onderwerp of in een sector. Ze blijven daarmee verbonden met de dagelijkse praktijk, bouwen hun ervaring verder uit en zijn in overleg inzetbaar in Bascole trajecten.
Mensen die wij inzetten hebben een maatschappelijke drijfveer om mensen, organisaties en overheden vooruit te helpen naar moderne, passende oplossingen, die aansluiten bij ontwikkelingen in samenleving en maatschappij. De adviseurs die wij inzetten worden daar bij voortduring op getoetst, geselecteerd en in getraind.
Bascoler worden?
Wie Bascoler wil worden dient zich het Sezen-referentiestelsel eigen te maken.
We gaan met je na wat voor jou nodig is, gegeven je ervaring en expertise. De ervaring leert dat een programma bij Sezen Academy onvermijdelijk is.
Expertise van Bascolers
Mensen die wij inzetten hebben een drijfveer om mensen, organisaties en overheden, met behulp van het door Bascole ontwikkelde organisatiekundige repertoire, vooruit te helpen naar moderne, passende oplossingen, die aansluiten bij ontwikkelingen in samenleving en maatschappij. We werken vooral met mensen die in hun eigen werkomgeving al in die richting bezig zijn en zich daar verder in willen en kunnen ontwikkelen.
We selecteren op een brede oriëntatie en je wordt, na opleiding in het Sezen-referentiestelsel, getraind en begeleid in het praktische gebruik ervan, de essenties van mens-en-contextgedreven werken en contextgedreven organiseren. Zo kun je wat ontbreekt of niet gezien wordt, daar waar dat effectiever en passender is, toevoegen. Je werkt altijd samen met een andere adviseur vanwege verschillen in oriëntatie en pragmatisme die overal een rol spelen en omdat het ontwikkelen van Bascole repertoire tijd vraagt.
We vragen van je dat je waarnemingen en oordelen in praktische vormen over kunnen brengen en mensen kunt begeleiden bij het opdoen van nieuwe ervaringen. Je inzet wordt bepaald in overleg met de leiding van de organisatie die om jouw specifieke expertise vraagt. Die inzet wordt zo snel als mogelijk is afgebouwd, door organisaties aan te reiken hoe ze zelf die competenties kunnen ontwikkelen.